Préparer et conduire l'entretien professionnel

De la loi de 2014 à la loi travail. 

Le rôle de l'entretien professionnel dans le projet professionnel de l'entreprise. 

Comprendre le rôle de l'OPCO et de la branche professionnelle de rattachement de l'employeur par le contrat de travail du salarié et la convention collective. 

Faire les liens entre entretien professionnel et CPF du salarié : compte personnel de formation et grands autres dispositifs de formation, VAE

Articuler l'entretien professionnel en lien avec les autres entretiens réalisés par le manager d'équipe dont l'entretien d'évaluation s'il est réalisé dans l'entreprise. 

Le rythme biennal obligatoire. 

Le contenu de la réalisation de l'entretien par étapes. 

Comprendre la nécessité d'associer des décisions à la tenue de cet entretien bilan tous les 6 ans.

Préparer en amont les étapes à suivre pour la conduite d'entretien. 

Prévoir un temps suffisant. 

Savoir récupérer les documents adaptés pour recevoir le salarié en entretien. 

Liste des dispositifs potentiels à proposer au salarié.

Accueillir le salarié. 

Introduire l'entretien clairement. 

Définir les étapes de l'entretien. 

Adapter son discours. 

Ecouter le salarié, reformuler ses propos. 

Proposer des solutions. 

Finaliser l'entretien sur une note positive. 

S'entraîner à réaliser des entretiens. 

Formaliser le document récapitulatif. 

Prévoir une méthode de conservation des données.

QCM sur les acquis de la formation. 

Débrief avec les participants. 

Questionnaire de satisfaction.

Un questionnaire est donné en fin de formation afin d'évaluer les connaissances acquises.

Questionnaire de satisfaction renseigné par les participants

L'intervenant est formateur consultant RH spécialiste de la conduite du changement, management, direction de projet, résolution de problèmes. 

Cadre de la grande distribution pendant plus de 30 ans, ancien agriculteur en production légumière (5 ans)