Formation des membres du CSE : Santé Sécurité et Conditions de Travail - 1er mandat - 5 jours

Construire et Animer une Réunion CSE (7 heures)

Objectif de la Formation :

Cette formation vise à fournir aux membres du Comité Social et Économique (CSE) les compétences nécessaires pour organiser et animer des réunions efficaces. Elle aborde les aspects pratiques et théoriques de la préparation, de la conduite et du suivi des réunions CSE.

Programme Détaillé :

1. Introduction (30 minutes)

• Présentation des objectifs de la formation.
• Tour de table des participants et attentes.
• Rappel du rôle et des missions du CSE.

2. Préparation de la Réunion CSE (1 heure)

• Définir l'ordre du jour : priorités et sujets à aborder.
• Collecte et préparation des documents nécessaires.
• Communication préalable avec les participants.
• Techniques pour anticiper les points sensibles et préparer des réponses.

3. Conduite de la Réunion (1h30)

• Techniques d'animation : posture, gestion du temps, prise de parole.
• Gestion des débats et des discussions : écoute active, reformulation, gestion des conflits.
• Prise de décision collective : méthodes et outils.
• Rôle du président de séance et du secrétaire.

Pause (15 minutes)

4. Outils et Méthodes d'Animation (1 heure)

• Utilisation d'outils numériques pour faciliter les réunions (visioconférence, partage de documents, etc.).
• Techniques de facilitation graphique et mind mapping.
• Jeux de rôle et mises en situation pratiques.

5. Communication et Relations Interpersonnelles (1 heure)

• Améliorer la communication au sein du CSE.
• Techniques de négociation et de persuasion.
• Gestion des personnalités difficiles et des situations conflictuelles.

Déjeuner (1 heure)

6. Suivi et Compte-Rendu de Réunion (1 heure)

• Rédaction d'un compte-rendu clair et précis.
• Suivi des actions décidées : plan d'action et responsabilités.
• Communication post-réunion avec les participants et les salariés.

7. Cas Pratiques et Études de Cas (1h30)

• Analyse de cas concrets et simulations de réunions.
• Retour d'expérience et partage de bonnes pratiques entre participants.
• Évaluation des compétences acquises et axes d'amélioration.

Conclusion et Clôture (30 minutes)

• Synthèse des points clés abordés durant la formation.
• Questions et réponses.
• Évaluation de la formation par les participants.
• Remise des attestations de présence.

Méthodes Pédagogiques :

• Exposés théoriques et échanges interactifs.
• Études de cas, jeux de rôle et mises en situation.
• Utilisation d'outils numériques et supports visuels.

Matériel Nécessaire :

• Salle équipée d'un vidéoprojecteur et d'un tableau blanc.
• Connexion internet pour les démonstrations d'outils numériques.
• Supports de formation (diapositives, documents de référence).

La pédagogie employée s'appuie sur : 

La participation active des stagiaires 

Un apprentissage des méthodes et outils à travers des études de cas pratiques appuyé par l'expérience terrain en santé sécurité du formateur 

Une approche centrée sur un fonctionnement constructif de l'instance du personnel (envie de progresser, culture du résultat…). 

Supports pédagogiques : diaporama / étude de cas / quiz / échanges d’expérience.  Vidéo projecteur, tableau blanc ou paperboard. 

Supports remis à chaque participant : livret pédagogique.

Tout public

L'intervenante, consultante RH, est spécialisée en droit du travail et prévention des risques professionnels.

Plus de 20 ans d'expérience dans les domaines RH et de la prévention santé sécurité au travail.

Intervention dans des situations complexes, démarche d'expertise CSE suite à de fortes problématiques de prévention des risques psychosociaux (RPS).